消一切福利！企业离员工私生活该多远？你怎么看凯发首页登录胖东来要求员工不能要彩礼！否则取

　　新乡胖东来客服中心相关人员表示☆◆◇◆●，目前公司内部并未发布专门的条文要求△★，暂时只是口头要求■◁□••。

　　如果仅仅是倡导性制度◁-◁☆，这些条款似乎也无可厚非◁●●○△■。但合理的倡导不等于就是合法的管理……▼=•●，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和◁▷☆■“处罚△■”规定▷○◇◇•…，就越界了=▷▷◁◆。

　　■有的网友认为出发点很好•-，但不应强制实施△□★•▽▷，也可以通过奖励等其他方式实现■▷▼◁。

　　针对于东来提到的●○▼“公司福利■☆■•…”=▷□○…，记者留意到☆•☆▪，根据11月17日于东来的直播中所透露的内容▪▪，于东来称•◁…，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天=◆，部分管理人员达到180多天◁•…▷▪。

　　●▪★■☆“封建家长•●○◆…△”式的管理=▪▷●□▽，讲不好现代企业故事▼○□◇▪。过去一段时间••▷•★◇，胖东来曾以注重员工福利☆◇、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈…•○△○▲，赢得广泛点赞★△◁◆-。这次出现不一样的声音▽▷●，对胖东来是一次及时的提醒▲-◇○：公司公私分明○□，才是真正的商业文明▪○=消一切福利！企业离员工私生活该多远？你怎么看。

　　在该动态发布后□•…△•，于东来后续还连发三条视频附文表示▼-○，▽○●“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车•▷●”△•☆△-…。于东来称◇●△，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体◇▪…○=▪。

　　11月21日▷○…☆-•，记者采访许昌和新乡人社局△-△•，许昌市人社局工作人员介绍▼▽●▷☆▪，这个属于企业内部规定○●…◆▷△，只要不违法就行了-□▼。而新乡人社局工作人员则表示•★●，这个事是他们企业内部行为■◁△•○■，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款□▽△-▪▼，并没有违法▲•△▪▽。

　　企业再▽▽△“好■○”也只能在法律的范围内◁△□“好…○”▷▲=，胖东来或许是一家对员工非常好的企业△◆◆，而绝不能以■▲-◇“好◆○▪●▽”的名义干涉员工的私生活■▷◆。但◆◇▷☆“好■◇☆●”永远是有边界的■-…▷○，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利●▪☆◁。现代企业文明的一个重要标志就是边界感△▼●，这个边界就是法律法规□▪。也即在工作之外=◁▪◇▷，公司与员工之间有着清晰的界限凯发首页官网登录▷★，

　　据报道□●，于东来曾在书中透露●▲▪，胖东来员工薪酬体系大概是▼▽：店长月薪5万元○△•◁，店助4万元▪-○△□，处长2=….5万元□=▷◇，处长助理1△•.8万元▼▼◁，课长1…•△=★.2万—1-○.3万元凯发首页官网登录■■□-，一线员工（保洁△□凯发首页登录胖东来要求员工不能要彩礼！否则取、收银等）平均月工资为5500元◆●▷-••。每名员工每周工作时长是40—42小时…=，一年还有一个月带薪年假-▪★▪▷•。